辞职后压的工资怎么算

辞职后压的工资是根据个人与公司之间的劳动合同以及相关劳动法规定来计算的。具体计算方式取决于辞职的原因、离职前的工作表现和离职公告期等因素。

1. 辞职原因：如果是个人原因造成的辞职，通常是不享受辞职后工资压付的。因此，如果辞职是基于个人的决定，通常就不会有压付的工资。

2. 工作表现：如果辞职前的工作表现良好，没有任何违反劳动合同的行为，有些公司可能会给予一定压付的工资作为激励或鼓励。

3. 离职公告期：根据劳动法规定，员工辞职通常需要提前给予雇主一个合理的离职公告期。在公告期内，员工需要履行工作职责并继续工作。如果员工提前离职或违反了劳动合同的公告期规定，公司有权不给予任何工资压付。

4. 余留假期：大部分公司都有员工年假制度，员工在此期间辞职可能会获得未使用的年假工资报酬。根据国家的法律和公司的政策，员工可以按照未使用的年假天数来计算获得报酬金额。

需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定可能不同。因此，在具体计算辞职后的工资时，应该参考所在地的法律和公司的相关政策。同时，需要与雇主进行充分沟通，了解具体情况，并确保自己的权益得到合理的保障。