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摘下人才有色眼镜安居要一视同仁

发布时间:2021-01-25 15:18:27 阅读: 来源:冲压模厂家

摘下人才有色眼镜 安居要一视同仁

深圳被高房价“搅热”已有一段日子了,后遗症在发酵中演化,近期网上两则帖子在“疯传”,一则是《高薪难抵高房价,深圳出现人才“内迁”潮》,另一则是《深圳生活成本全球排名第14》。对于致力于创新型城市建设的深圳来说,无论是高房价赶跑人才,还是生活成本在世界排前列来说,都是让城市主政者尴尬的事情。

深圳的基础人才“两不靠”:入户不容易,享受不到住房保障,收入不高,买不起房,是真正的“夹心层”。

深圳被高房价“搅热”已有一段日子了,后遗症在发酵中演化,近期网上两则帖子在“疯传”,一则是《高薪难抵高房价,深圳出现人才“内迁”潮》,另一则是《深圳生活成本全球排名第14》。对于致力于创新型城市建设的深圳来说,无论是高房价赶跑人才,还是生活成本在世界排前列来说,都是让城市主政者尴尬的事情。

事实上,诟病深圳的高房价、高生活成本吓跑人才,类似报道在2009年就有了。从近期有关深圳“创业之都”、“中国硅谷”的新闻描述来看,好像“三高”(高房价、高物价、高生活成本)似乎并没有影响到深圳对于人才的吸引力。针对媒体的报道,就深圳2011年~2013年人才引进、流入与流出,深圳市人社局王敏局长列举了详细的数据,也证实并未出现大规模的人才流失。

但王敏局长指出,基础人才流失非常严重。据其透露,2010年~2013年,深圳市户籍迁出人员为65766人;调出人才26600人,占户籍迁出人员总数的40.45%。其中,全日制本科生每年流失上万人。所谓基础人才,就是指这些本科毕业不久的年轻大学生们。在深圳,本科毕业生一般认定为基础人才,而硕士及以上则一般认定为高级人才,当然还有市政府认定的后备级人才、领军人才等。

在深圳,高级人才的住房问题相对容易解决,或者入户申请安居型商品房,或者申请政府优厚的租房和购房补贴。即便安居型商品房位置偏、配套差而被嫌弃,这类人才收入相对高,加上政府补贴,购买商品房对他们也不是很遥远的事情。而且,政府对于新兴产业扶持力度很大,安居房定向配给、划拨土地等等,把一些产业“喂”的都成开发商了。

问题恰恰就出在基础人才,这是一个被遗忘的角落。目前,这类人才“两不靠”:入户不容易,享受不到住房保障,收入不高,买不起房,是真正的“夹心层”。政府很功利的人才引进,看似产业转型很成功,但没有千千万万基础人才在底层不断试错式的研发,没有基础人才做产业配套(如物流、配件、销售等),产业升级的创新性、持续性值得怀疑。

深圳之所以在通讯、计算机产、软件和医药等方面形成高科技产业群,与上个世纪80年代以来长期低成本代工制造模式下,一步一步积累起来的研发关系很大,这中间贡献最大的就是一批又一批的产业工人。未来深圳要实现创新驱动,也必须要注重基础人才“润物细无声”的作用。

看待人才不能用有色眼光,城市产业越是升级,对生活服务业(家政、餐饮、理发、环卫、保安等)需求越大、越细化(如音乐会卖票的、清洗大楼玻璃的),让人才干这些活,干不好也干不了,也不符合社会分工的要求。在这些行业就业的人,若能把这些事情干好,也是人才。因此,越大的城市,越需要低成本的生活环境,让各类人才能够安定下来。

过去,深圳有大量城中村,租金低,降低了服务业价格,降低了生活成本、营商成本,这才是深圳的包容性,而不是停留在一句口号上(“来了就是深圳人”)。近年来,城中村大有不拆完不罢休的势头,导致深圳房租和其他生活成本越来越高,保姆、建筑工人、快递员工资超过本科毕业生,农民工月薪过万,这绝非空穴来风。

重金吸引人才和产业,看似转型绩效显著,但真正的转型绝非短期可实现,而是在充分集聚人口的基础上,激发民间千千万万个主体创业创新动能的结果。政府吸引和保障的人才是“人才”,其他岗位兢兢业业的人也是“人才”,让这些人才集聚在深圳,并发挥他们创业创新的动能,关键是要有低成本的生活环境,这才是城市转型的“星火”,也是城市的核心竞争力。

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